ضرورت تهیه سند نیروی انسانی برای ساماندهی کارکنان

به گزارش امین، مهندس مولایی در این نشست با بیان اینکه در این شرکت پروژه های خوبی در حال اجراست، از رشد و پیشرفت شرکت آب و فاضلاب مازندران طی سالهای اخیر در بخشهای مختلف قدردانی کرد.

او افزود: با توجه به گزارشهای ارایه شده، این شرکت در حوزه GIS نیز به خوبی درخشید.

معاون آبفا کشور، ماهیت کار شرکتهای آب و فاضلاب را خدمت رسانی دانست و تصریح کرد: این امر نیازمند وجود نیروی انسانی است که برای ساماندهی بهتر آن، تهیه سند نیروی انسانی به عنوان نقشه راه، ضروری است.

مدیرکل دفتر توسعه فناوری اطلاعات، امنیت و هوشمند سازی شرکت مهندسی آبفاکشور نیز در این نشست گفت: در حوزه فناوری اطلاعات اتفاقات خوبی در آب و فاضلاب مازندران رخ داد.

مهندس بهارلویی، بر لزوم استفاده از کنتورهای هوشمند و استفاده از هوش مصنوعی در این شرکت تاکید کرد.

مهندس حسینی رئیس مرکز توسعه منابع انسانی و تحول اداری شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور نیز در سخنانی به بررسی وضعیت آبفا مازندران در مقایسه با سایر شرکتهای آب و فاضلاب پرداخت و افزود: این شرکت در زمینه تحول اداری به ویژه در بخش مدیریت دانش، نظام پیشنهادات و تحول اداری همکاری خوبی داشته است.

مدیرعامل آبفامازندران نیز در سخنانی گفت: ۲۲ امور و ۴۱ اداره شهر تابعه در مازندران تحت پوشش شرکت آب و فاضلاب قرار دارد‌.

مهندس بهزاد برارزاده افزود: ۱۹۴۶ پرسنل با عناوین مختلف در این شرکت فعالیت می کنند.

او در ادامه به تشریح وضعیت نیروی انسانی و اقدامات صورت گرفته در این شرکت پرداخت.

گفتنی است؛ بازدید از ایستگاه پمپاژ لسانی شهر ساری و مرکز مانیتورینگ شرکت آب و فاضلاب مازندران از جمله برنامه سفر یکروزه مهندس مولایی و هیات همراه به این استان بوده است.